Curso Liderança Positiva

Os líderes fazem o significado acontecer e transmitem valor para todos da sua equipe e contribuem para os resultados organizacionais. Esta é a premissa do programa “Liderança Positiva”. O objetivo é trabalhar de maneira prática as competências do líder positivo. Este produto foi desenvolvido e baseado nos principais estudos e pesquisas  da psicologia positiva.

            O programa resgata os conceitos de liderança baseados em valores, ou seja, ele busca virtude, bem estar, significado, propósito e relações interpessoais. Esta é a possibilidade encontrada para a construção de uma Organização Positiva.

Conteúdo Programático

Mudanças nos modelos de Gestão de Pessoas

Psicologia Positiva: contextualização histórica

A importância da Liderança Positiva no mundo organizacional

Potencializar ao invés de controlar

Flow: Fluindo rumo ao bem estar

Descoberta dos pontos Fortes e aplicação dos Talentos

Significado Positivo: o sentido do trabalho

Construindo uma Organização Positiva

Palestra Positividade e Empatia no Trabalho-FISEC 2017

FISEC - Fórum Internacional em Secretariado Executivo - é um evento anual, organizado pela Pepita Soler, junto com toda a sua equipe exemplar formada por secretárias executivas, com objetivo de reunir profissionais de todo o Brasil e especialistas dentro de temas sobre Transformação, Empatia e Positividade.

O local que sediou toda essa fantástica experiência foi Sheraton Barra Rio de Janeiro Hotel, o qual disponibilizou os melhores recursos que poderíamos ter!

Este inesquecível convite da Pepita Soler me proporcionou não só a oportunidade de poder compartilhar sobre Positividade e Empatia, dois pilares fundamentais da Liderança Positiva e das Competências Emocionais, como também aprender com as experiências profissionais e depoimentos das secretárias executivas presentes no evento.

A  importância  do Autoconhecimento

Sabemos que o mundo está cada vez mais veloz, os referenciais externos, tais como organização e emprego deixam de ser estáveis, ao mesmo tempo em que os indivíduos se deparam com transições ao longo da vida.

O ser humano está constantemente passando por mudanças. Sofre decepções e alegrias o tempo todo.

Entender que é possível mudar, nos deixa com uma carga menor de stress, pois, como sabemos, estar estressado é como estar com o corpo sob uma tensão muito forte. Ser maleável com a mudança é sair da zona de tensão e fluir com o movimento.

Assim, o autoconhecimento é a ferramenta inicial da jornada. Saber quais são nossos desejos, quais são novas fraquezas, quais são as maneiras de nos tornar fortes é o primeiro passo para qualquer ação.

E como está o seu processo de autoconhecimento?

Permite você descobrir os seus talentos e desenvolver os seus pontos fortes?

O que é dar significado ao trabalho?

Uma vida rica, plena e de resultado pode ter significado. Como você trabalha com seus relacionamentos e com seu trabalho? Está preparado para ser feliz? Você faz o que gosta?



O escritor e consultor Minoru Ueda responde essa e outras questões neste programa Minuto Carreira, da TV Nube.

(Fonte: Nube - Núcleo Brasileiro de Estágios)

Minoru Ueda ministra palestras para funcionários da Unimed Limeira

Da esq. para a dir.: Dr. Carlos Roberto Nogueira dos Santos (Presidente da Unimed Limeira), Minoru Ueda (Coach RH e MBA em Inteligência Emocional) e José Roberto Menune (Gerente de Gestão de Pessoas).

Dando sequência ao Plano Estratégico de desenvolvimento, o Departamento de Gestão de Pessoas – DGP da Unimed Limeira, iniciou no dia 23 de Fevereiro, o Treinamento de Conduta destinado a todos os funcionários da Cooperativa com o intuito de gerar melhoria contínua no atendimento aos clientes da Corporação.

Quais as habilidades de um bom líder?

Você sabe como se tornar um bom líder?

Minoru Ueda para o Minuto Carreira, da TV Nube: "Ouvir o colaborador é muito importante, pois dessa forma, você estará observando pontos fortes, talentos e contribuindo para o engajamento. A partir desse momento, o profissional oferece o sentido positivo de seu trabalho, criando resultados, relacionamentos e sentimentos benéficos”.

(Fonte: Nube - Núcleo Brasileiro de Estágios)

Liderança Positiva: um caminho diferenciado para gerir talentos

Existe um antigo ditado popular que diz "Cada um cria seu próprio céu e inferno". Se trouxermos essa afirmação para a prática, veremos que as pessoas vivenciam reflexos das suas escolhas. E isso pode ser constatado tanto no campo pessoal quanto corporativo. Vejamos, então, no caso específico daqueles que têm a responsabilidade de conduzir as equipes: os líderes.

O ano de 2008 foi marcado pelo registro do conceito de Liderança Positiva que, naquela oportunidade foi apresentado pelo estudioso Kim Cameron, ao lançar o livro "Positive Leadership", e que trouxe para as organizações a grande necessidade de se trabalhar e potencializar os pontos fortes dos profissionais. De acordo com Minoru Ueda, conferencista, pesquisador e consultor em comportamento humano, Cameron estabeleceu quatro elementos para a Liderança Positiva: criação de um clima positivo; criação de uma rede de relacionamentos positivos; criação de uma rede de comunicação positiva e criação de um significado positivo no trabalho.